مبانی و پیشینه نظری اهمال کاری، فصل دوم پایان نامه

مبانی و پیشینه نظری اهمال کاری، فصل دوم پایان نامه مبانی و پیشینه نظری اهمال کاری، فصل دوم پایان نامه

دسته : -مبانی و پیشینه نظری

فرمت فایل : word

حجم فایل : 47 KB

تعداد صفحات : 33

بازدیدها : 1140

برچسبها : مبانی نظری پیشینه پایان نامه اهمال کاری

مبلغ : 12000 تومان

خرید این فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه فصل دوم پایان نامه در مورد اهمال کاری

فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) اهمال کاری

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخشهایی چکیده از متن

تعاریف اهمال کاری

مانند بسیاری از اصطلاحات روان شناختی، اهمال کاری نیز به اندازه تعداد محققانی که در رابطه با این موضوع پژوهش کرده اند بسیار متنوع و متعدد می باشد. در واقع، تعریف واحد عملیاتی پذیرفته شده ای درباره اهمال کاری وجود ندارد و هر یک از صاحبنظران از منظر خود به این موضوع نگریسته، تعریفی از آن ارائه کرده اند. هر چند تعاریف متعدد از ابعاد و جوانب مختلف اهمال کاری ارائه شده است، با این وجود، هیچ یک از این تعاریف با هم در تناقض نمی باشند. در ادامه به برخی از این تعاریف اشاره می شود.

از منظر روانشناسی، اهمال کاری به معنی به تعویق انداختن کاری است که قصد انجام آن را داریم در واقع اهمال کاری به این معنا است که شخص تصمیم میگیرد به انجام کاری مبادرت کند، اما انگیزه لازم برای انجام آن فعالیت در چارچوب زمانی مورد انتظار و تعیین شده را ندارد. ...

انواع اهمال کاری

اهمال کاری اجتنابی

این افراد، سهل انگارانی هستند که برای محافظت از عزت نفس خود از انجام تکالیفی که باعث روشن شدن توانایی هایشان می شود، اجتناب می کنند. فراری از اهمال کاری اجتنابی به عنوان اهمال کاری رفتاری مزمن، که از انواع اهمال کاری غیرکارکردی است، یاد میکند. این نوع سهلانگاران معتقدند که ارزش ذاتی آنها فقط با تواناییشان در انجام امور تعیین می شود. تأخیر در انجام امور یا پرهیز از آن را از طریق اهمال کاری، به فرد این امکان را می دهد که ارزش ذاتی و عزت نفس خود را حفظ کند.

اهمال کاری تصمیمی: سهلانگارانی هستند که در موقعیتهای تصمیم گیری تأخیر نشان می دهند. این نوع اهمال کاری به عنوان تأخیر عمدی در تصمیم گیری هایی که باید در یک چارچوب زمانی معین گرفته شوند، تعریف می شود و از انواع اهمال کاری غیر کارکردی می باشد. ...

عوامل موثر در بروز اهمال کاری

پژوهشهای انجام شده در زمینه اهمال کاری، به علل اهمال کاری بدین صورت اشاره می نماید:

الف) علل شخصیتی، که شامل تفاوتهای فردی و خصیصه ای افراد، نظیر؛ ترس از شکست یا کمالگرایی می باشد.

ب) علل مرتبط با تکالیف، که بر پایه مفاهیم مبتنی است و مرتبط با مفاهیمی نظیر بیزاری از تکلیف و دشواری تکلیف می باشد.

ج) علل مربوط به ادراک توانایی ها، که شامل عقاید خود ادراکی مرتبط با عزت نفس، خودانگاره تحصیلی و خودکارآمدی می باشد.

الف) علل شخصیتی اهمال کاری

- ترس از شکست: ترس از شکست بعنوان انگیزهای برای اجتناب از شکست تلقی می شود که یکی از دلایل برجسته برای اهمال کاری به حساب می آید و بعنوان یکی از ساختارهای شخصیتی از نظر مؤلفه هایی نظیر شرم، احساس گناه و اضطراب مدنظر قرار می گیرد. در موقعیت آموزشی ترس از شکست به عنوان ترس از عملکرد ضعیف، عدم تحقق معیارها و انتظارات از خود و دیگران تعریف می شود.

ترس از شکست 25% واریانس کل اهمال کاری در بین دانشجویان سال پایین و 95% از واریانس در بین دانشجویان سال آخر را تشکیل می دهد که نشان می دهد با افزایش سالهای تحصیل بیزاری از تکالیف جای خود را به انتظارات بیشتر و افزایش ترس از عدم تحقق آنها می دهد.

- کمالگرایی: کمالگرایی نیز با اهمال کاری ارتباط دارد و بعنوان گرایش به تعیین معیارها و اهداف بلند پروازانه برای یک فرد تعریف می شود. تقریبا 7% سهلانگاران به کمالگرایی بعنوان عامل تأثیر گذار در اهمال کاری می نگرند. رابطه سه نوع از کمالگرایی فردی را با اهمال کاری مورد بررسی قرار داد. کمالگرایی فردی با استانداردهای شخصی، کمالگرایی با معیارهای تحمیل شده توسط فردی دیگر و کمالگرایی با تحمیل معیارهای عالی اجتماعی توسط دیگران. نتایج نشان دادکه تنها کمال گرایی تحمیل شده اجتماعی با فعالیت های دانشگاهی در ارتباط است؛ به طوریکه افراد کمالگرایی که احساس می کردند توسط معیارهای دیگران و اجتماع تحت فشار هستند، گرایش بیشتری به رفتارهای تأخیری نشان دادند تا کسانی که این فشار را متحمل نمی شدند.

...

عناوین مطالب

اهمال کاری

تعاریف اهمال کاری

انواع اهمال کاری

اهمال کاری اجتنابی

اهمال کاری تحصیلی

دیدگاه ها و نظریات عمده در مورد اهمال کاری

اهمال کاری به عنوان یک مسئله رفتاری

اهمال کاری به عنوان یک مسئله شناختی

اهمال کاری به عنوان یک مسئله انگیزشی

نظریه خود ارزشی

نظریه مدیریت زمان

عوامل موثر در بروز اهمال کاری

الف) علل شخصیتی اهمال کاری

ب) علل وابسته به تکلیف اهمال کاری تحصیلی

ج) علل مربوط به ادراک توانایی ها

ویژگی های افراد سهل انگار

پیامدهای اهمال کاری

پژوهشهای انجام شده در داخل و خارج از کشور

منابع فارسی

Refrences

خرید و دانلود آنی فایل

به اشتراک بگذارید

Alternate Text

آیا سوال یا مشکلی دارید؟

از طریق این فرم با ما در تماس باشید